Et si on se mettait de l’autre côté du recrutement pour dénicher les meilleurs conseils pour trouver un job ?

J’ai demandé à une ancienne recruteuse, aujourd’hui coach carrière de te partager ses meilleurs conseils pour ta recherche d’emploi.

Installe-toi confortablement, et bonne lecture. 🤗

Bienvenue à toi Chloé.

Un bonheur de t’avoir dans ce blog pour cet interview dédié à la recherche d’emploi.

Accepterais-tu de te présenter pour les personnes qui ne te connaissent pas ?

Oui bien sûr. Je suis Chloé, ancienne recruteuse et fondatrice de Marha Consulting.

Après plusieurs années dans les coulisses du recrutement, j’ai choisi de passer de l’autre côté pour accompagner les femmes en quête de sens et d’équilibre dans leur vie pro.

Aujourd’hui, j’aide toutes celles qui veulent changer de job, retrouver confiance ou se réinventer à construire une carrière qui leur ressemble.

Mon objectif ? Accompagner les femmes dans une recherche d’emploi claire, alignée et ambitieuse – sans bullshit, mais avec beaucoup de stratégie tirée de mes expériences personnelles et professionnelles. ✨

Et justement, en tant qu’ancienne recruteuse, qu’est-ce qui selon toi a le plus changé dans la manière de recruter ces dernières années ?

LES CHANGEMENTS POUR TROUVER UN JOB

Recrutement = marketing

Aujourd’hui, le recrutement est devenu un vrai travail de marketing avec la notion de marque employeur. Les recruteurs ne veulent plus juste remplir un poste, ils cherchent à attirer les bons profils comme une marque attire ses clients.

La concurrence féroce

L’explosion de la concurrence est un réel challenge car aujourd’hui en tant qu’entreprise, on a autant besoin de se vendre auprès des bons profils qu’inversement.

D’ailleurs, pour contrer ça, les entreprises utilisent de plus en plus la chasse pour approcher directement les bons candidats en toute discrétion et venir les débaucher directement chez la concurrence !

Le CV ne suffit plus

Et côté candidats, aujourd’hui ce n’est plus suffisant d’avoir un bon CV : il faut savoir se vendre, raconter son parcours et surtout, montrer son impact ! 

C’est précieux ce partage Chloé.

Quand tu étais recruteuse, quel genre de profil te faisait dire “Je veux cette personne dans mon équipe” ? Qu’est-ce qui faisait vraiment la différence ?

LES PROFILS QUI ATTIRENT LE PLUS LES RECRUTEURS

Les profils qui sortaient du lot, c’étaient ceux qui avaient compris leur valeur. Pas ceux qui récitaient leur CV, mais ceux qui savaient expliquer ce qu’ils avaient apporté concrètement dans leurs précédentes expériences, et qui savaient transposer leurs compétences au poste pour lequel ils passaient l’entretien.
Et surtout, je voulais des gens humains, proactifs, curieux.

Un candidat qui me posait de bonnes questions, qui montrait qu’il s’était vraiment renseigné sur l’entreprise, ça faisait CLAIREMENT toute la différence.

Mais avec la masse de candidatures reçues aujourd’hui, comment un candidat peut-il vraiment sortir du lot selon toi ?

COMMENT SE DÉMARQUER DES AUTRES CANDIDATS

– En ayant une vraie stratégie

Faire d’abord le point sur les postes et entreprises/secteurs visés, être totalement fixé sur son besoin et surtout ne pas postuler à tout, mais cibler intelligemment. 

– En personnalisant à fond ses candidatures

Un CV générique, aura toujours MOINS d’impact qu’un CV personnalisé ! Surtout maintenant à l’ère des ATS. (Applicant Tracking System)

– En utilisant LinkedIn comme une vitrine active

Photo pro, bon titre, bon résumé, interactions… et même poster du contenu pour gagner en visibilité ! Aujourd’hui le concept de personal branding se développe énormément et n’est pas réservé qu’aux RH ou aux community manager. Aujourd’hui, il faut être visible, lisible et crédible.

Aujourd’hui, il faut être visible, lisible et crédible.

Tu as été des deux côtés du processus (recrutement et accompagnement).

Qu’est-ce que les candidats sous-estiment le plus dans leur stratégie ?

CE QUE LES CANDIDATS SOUS-ESTIMENT

Ils sous-estiment le pouvoir d’adaptation de leur profil. Beaucoup se mettent eux-mêmes dans des cases trop rigides : « je suis RH, donc je ne peux postuler qu’à des postes RH », « je n’ai jamais fait ça donc je ne suis pas légitime » etc… 

Or, le monde du travail évolue vite : ce qui compte, c’est la capacité à transférer ses compétences. Et ça, peu de gens savent le formuler.

Ils ne prennent pas assez de recul pour traduire leur parcours en « valeur ajoutée » pour un autre secteur ou un autre type de poste. Et c’est souvent ce pivot-là qui leur ouvre des portes inattendues.

Et ils sous-estiment aussi le pouvoir de leur réseau. On croit encore que c’est réservé aux autres, alors que ça peut clairement changer une carrière ! 

Merci beaucoup pour le partage.

On entend souvent que le marché est bouché… C’est vraiment le cas ? Ou il y a encore des opportunités pour celles et ceux qui savent chercher au bon endroit ?

MARCHÉ BOUCHÉ / MYTHE OU RÉALITÉ

Il y a toujours des opportunités, mais elles ne sont plus au même endroit ! Beaucoup de gens cherchent au mauvais endroit, avec les mauvaises méthodes. Évidemment qu’il y a encore des entreprises qui recrutent, des postes ouverts, des besoins concrets.

Mais ces opportunités se trouvent souvent dans des canaux moins visibles comme :

• le réseau
• les candidatures spontanées bien ciblées
• les offres en interne
• ou les postes qui ne sont même pas encore créés, mais qu’un bon profil peut déclencher

Et puis, il y a aussi un vrai shift côté employeurs : aujourd’hui, ils veulent des profils agiles, engagés, alignés avec leurs valeurs.
Pas juste des CV bien remplis, mais des personnes capables d’apprendre, d’évoluer, de s’adapter.

Le marché est bouché pour ceux qui font tous pareil. Mais pour celles et ceux qui se positionnent comme une solution, qui se forment, qui retravaillent leur posture pro, qui activent leur visibilité… il y a plein de portes encore ouvertes ! 💪🏾

Et sur le terrain, concrètement, quelles sont les erreurs les plus fréquentes que tu observes chez les candidats ?

LES ERREURS LES PLUS FRÉQUENTES DES CANDIDATS

Il y en a plusieurs, mais celles que je vois le plus souvent sont :

Un CV trop descriptif 

Beaucoup de candidats se contentent d’énumérer leurs missions, sans montrer ce qu’ils ont concrètement accompli ou apporté.

Résultat ? Leur CV ressemble à une fiche de poste, pas à un vrai outil de valorisation de leur profil.

L’absence de présence en ligne 

Aujourd’hui, ne pas être actif sur LinkedIn, c’est passer à côté de belles opportunités. Même sans publier, un profil bien rempli et à jour peut déjà faire toute la différence ! 

L’envoi de candidatures à la chaîne 

Sans ciblage ni personnalisation, les candidatures perdent de leur impact. Ce n’est pas une question de quantité, mais de pertinence ! 

Le manque d’affirmation en entretien 

Des phrases comme « je pense que je peux correspondre » ou « je ne suis peut-être pas exactement le profil… » donnent clairement l’impression d’un manque de confiance. Ce qui n’est pas rassurant pour le recruteur. 

Il faut apprendre à parler de soi avec assurance, sans s’excuser d’être là ! Il faut assumer son parcours et savoir le valoriser.

Rendre à César ce qui appartient à César quoi. 😉

Merci à toi de mettre en lumière ces erreurs.

Y a-t-il une anecdote marquante de ta vie de recruteuse qui t’a fait changer de regard sur les candidats ?

CHANGER DE REGARD SUR LES CANDIDATS

Je diraiS que ce qui m’a le plus marqué dans ma vie de recruteuse était les retours négatifs que je pouvais faire.

On a tendance, en tant que recruteur, à repousser ça le plus possible car c’est toujours un moment inconfortable.

Mais finalement, la grande majorité du temps, lorsque je faisais un retour constructif (bien que négatif) aux candidats, ils me remerciaient pour ça. Ils étaient touchés ! 

Aujourd’hui je conseille toujours aux candidats de demander un feedback lorsqu’il y a retour négatif suite à un entretien (si possible évidemment) – ça peut énormément aider à connaître ses axes d’amélioration

Et est-ce qu’il y a une chose que tu comprends beaucoup mieux aujourd’hui, maintenant que tu accompagnes des candidats ?

LES RÉALITÉS DE LA RECHERCHE D’EMPLOI

L’importance de la confiance en soi

La confiance en soi change tout ! Tu peux avoir un super profil, de l’expérience, des compétences solides… mais si tu ne crois pas vraiment en ta valeur, ça se ressent immédiatement.

Dans ton CV, dans ton mail de motivation, dans ta posture en entretien. Et ça peut tout faire basculer, même sans que tu t’en rendes compte ! 

La charge mentale de la recherche d’emploi

Je réalise aussi à quel point la recherche d’emploi est une charge mentale. Ce n’est pas juste « trouver un job » : c’est aussi gérer l’attente, les doutes, les non-réponses, les refus, parfois les injonctions familiales ou encore les enjeux financiers…

C’est une vraie montagne russe émotionnelle. Et même quand on est passée par là, on oublie vite ce que ça fait de douter chaque jour de sa légitimité ou de sa trajectoire.

Et pour les personnes qui te lisent aujourd’hui et qui cherchent un job, quelles seraient selon toi les 3 actions les plus efficaces à mettre en place dès maintenant ?

1) Optimiser son profil LinkedIn : titre, résumé, mots-clés => c’est ta vitrine candidat 

2) Faire un vrai diagnostic de sa stratégie et se demander : qu’est-ce qui bloque ? Où sont mes zones d’amélioration ?

3) Créer des connexions avec des pros du secteur visé : commenter leurs posts, leur poser des questions, demander des retours => ce sont souvent ces échanges qui peuvent paraître anodins mais qui mènent à des opportunités concrètes.

Pour finir, une question spéciale pour toi. Quel serait selon toi le mot que tous les candidats devraient éliminer de leur vocabulaire ? 

😅Genre « j’ai un petit niveau », « j’ai fait un petit stage », « j’ai une petite expérience »…

On ARRETE de minimiser ses expériences ou compétences ! 
Ce mot te rapetit, et si tu ne valorises pas ton parcours, personne ne le fera à ta place ! 

Et enfin, une question que je pose à tous les invités. Quel est le meilleur conseil carrière que tu pourrais donner ou que tu n’aies jamais reçu ?

Ta valeur ne se négocie pas en fonction de l’offre, mais en fonction de ce que tu apportes.
On m’a souvent dit de « ne pas être trop exigeante », mais aujourd’hui je sais que l’ambition n’est pas un gros mot, surtout quand elle est alignée avec ton potentiel ! 💪🏾

Ta valeur ne se négocie pas en fonction de l’offre, mais en fonction de ce que tu apportes

Mille mercis Chloé pour ce partage et pour tes conseils ❤

Si tu souhaites aller plus loin, tu peux retrouver Chloé sur Instagram.

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