Un véritable honneur et bonheur pour moi de donner la parole à une de mes plus fidèles abonnées, Daria Viktorova.

Après un récent échange il y a quelques semaines avec un recruteur qui te donnait ses clés pour utiliser l’IA pour réussir en entreprise, cet article fera un focus sur l’IA dans le cadre d’une recherche d’emploi.

Belle lecture à toi, 📖

Bienvenue à toi Daria.

Cela fait plusieurs années maintenant que tu me suis sur les réseaux sociaux, et c’est un bonneur de te recevoir dans cette newsletter.

Daria, qui es-tu ? Que fais-tu ? 😅

Merci Chloé, je suis ravie de participer à cette interview.

Pour répondre à ta question, je suis Daria Viktorova, responsable juridique passionnée par l’innovation et les nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle.

J’ai un parcours assez atypique qui m’a menée de Russie jusqu’en France.

Après quelques années comme juriste en Russie, j’ai eu une soudaine envie de changement – nouveau défi, nouvelle aventure – et pourquoi pas un nouveau pays ?

Alors hop, en 2013, j’ai tout plaqué, décroché une bourse et me voilà à Paris avec une valise et un billet aller simple.

J’ai repris des études à Sciences Po et aujourd’hui ça fait presque 10 ans que je suis en poste de responsable juridique en France dans une entreprise internationale et je m’éclate à jongler entre droit, IA et digitalisation.

En dehors de mon travail, je participe à des groupes de réflexion autour de l’IA pour les juristes, où nous discutons de son utilisation éthique et de son impact sur notre profession.

Merci beaucoup pour ta présentation.

Aujourd’hui on va justement parler d’une de tes passions, l’IA. Mais plus particulièrement l’IA dans le cadre de la recherche d’emploi.

Peux-tu d’abord en quelques mots simples nous résumer ce qu’est l’IA ?

C’EST QUOI L’IA ?

Bien sûr ! L’IA, c’est un peu comme un super assistant qui ne dort jamais et qui apprend à partir de ce qu’on lui montre.

C’est une technologie qui permet aux machines de réaliser des tâches qu’on associe normalement à l’intelligence humaine : analyser des données, prendre des décisions, comprendre et même générer du langage.

Le plus impressionnant, c’est qu’elle s’améliore en continu grâce aux algorithmes qui apprennent à partir des données.

Et aujourd’hui on la retrouve partout, y compris dans le recrutement.

Et selon toi, comment l’IA pourrait transformer notre façon de trouver un emploi ?

L’IA DANS LE CADRE DE LA RECHERCHE D’EMPLOI

Imagine un assistant personnel qui te dit : « Hé, voilà l’offre parfaite pour toi ! »

L’IA peut faire ça et plus encore.

L’IA va et transforme déjà la manière dont on cherche un emploi, surtout en la rendant plus rapide et personnalisée.

Des outils comme ChatGPT sont capables d’analyser une offre d’emploi, d’adapter ton CV pour qu’il colle parfaitement aux exigences spécifiques et même de rédiger une lettre de motivation sur mesure.

Résultat ? Tu gagnes un temps fou, tu évites de te noyer dans les détails et tu peux te concentrer sur l’essentiel : préparer tes entretiens et choisir les opportunités qui te correspondent vraiment.

Cependant, il y a deux points à garder en tête :

L’IA est très bénéfique quand elle est bien utilisée.

Au contraire, elle peut devenir contre-productive lorsque son utilisation n’est pas préparée.

La qualité de la réponse dépend de la qualité de la question que tu poses. En gros, il faut savoir « prompter » correctement : poser la bonne question pour obtenir la meilleure réponse.

Attention à la confidentialité de tes données.

Par défaut, des outils comme ChatGPT stockent les données pour améliorer leurs services. Il est donc essentiel de ne pas y inclure d’informations personnelles comme ton nom, ton adresse ou ton numéro de téléphone. Prends soin d’anonymiser toutes tes données sensibles avant de les soumettre à des plateformes d’IA. Mieux vaut prévenir que guérir !

Et côté recruteurs, quelles sont les utilités qu’ils en font ?

L’UTILISATION DE L’IA PAR LES RECRUTEURS

Les recruteurs utilisent de plus en plus l’IA pour rationaliser leur processus de sélection et rédiger des annonces de recrutement plus attractives et engageantes, en adaptant le ton et le style au public visé.

L’IA permet de trier les CV automatiquement, de scanner des milliers de profils en un temps record et d’identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères recherchés.

Certaines IA sont même capables d’analyser des soft skills à travers les réponses écrites ou les entretiens vidéo.

Les recruteurs utilisent l’IA également pour répondre automatiquement aux candidats.

Cela leur permet de gagner un temps précieux et de se concentrer sur les tâches à plus forte valeur ajoutée, comme les entretiens humains et l’évaluation finale de la culture d’entreprise.

L’IA permet de trier les CV automatiquement, de scanner des milliers de profils en un temps record et d’identifier les candidats qui correspondent le mieux aux critères recherchés.

Justement, penses-tu que les candidats auraient tout à y gagner de passer par des processus de recrutement automatisés ?

Et pourquoi ?

LES RECRUTEMENTS AUTOMATISES POUR LES CANDIDATS

Oui et non. D’un côté, les recrutements automatisés peuvent être un vrai avantage pour les candidats, surtout quand ils sont bien faits.

L’IA peut rendre le processus plus rapide, par exemple en triant les CV et en se basant sur les compétences, ce qui peut donner une chance égale à tous.

Mais d’un autre côté, passer un entretien avec une IA qui juge tes compétences par des algorithmes, ça peut être intimidant.

Rien ne remplace un bon échange avec un recruteur pour évaluer si le candidat et l’entreprise sont vraiment compatibles.

Quels conseils donnerais-tu donc à un candidat pour se démarquer dans un recrutement où l’IA est utilisée ?

COMMENT SE DEMARQUER DANS UN RECRUTEMENT QUI UTILISE L’IA

Optimise ton CV pour plaire à l’IA, un peu comme si tu devais séduire un robot.

Utilise les bons mots-clés spécifiques en lien avec l’offre d’emploi, mis en avant les compétences les plus pertinentes.

Mais au-delà des aspects techniques, il est essentiel de garder une touche humaine.

Un profil qui montre de l’initiative, de la créativité et de l’adaptabilité attirera toujours l’attention, même dans un processus automatisé.

Merci pour ces précieux conseils.

Et on se doute bien que l’utilisation de l’IA n’est pas sans danger. Quels seraient-ils selon toi ?

LES DANGERS DE L’IA DANS TA RECHERCHE D’EMPLOI

La question des biais

Un des autres dangers de l’IA, au-delà de la confidentialité des données dont on a déjà parlé, c’est la question des biais.

L’IA se base sur du contenu existant pour apprendre, ce qui signifie qu’elle peut malheureusement reproduire les biais présents dans ces données.

Ces biais peuvent être liés à la religion, au genre, à l’orientation sexuelle et à bien d’autres aspects.

Par exemple, l’IA pourrait suggérer que les hommes sont plus compétents en programmation que les femmes et favoriser certains profils au détriment d’autres, sans même que le recruteur ne s’en rende compte.

Autre point :

La dépendance à l’IA

On pourrait finir par trop lui faire confiance et perdre de vue l’importance du jugement humain dans certaines décisions.

Après tout, l’IA est un outil puissant, mais elle n’a pas encore le sens du contexte ou de la nuance comme un être humain.

Donc, utiliser l’IA, oui, mais avec modération et toujours en gardant un œil critique !

Merci à toi d’attirer l’attention sur ces points.

Et si on souhaite apprendre à l’utiliser et comprendre l’IA dans le monde du travail , quelles formations pourrais-tu recommander ?

LES FORMATIONS POUR APPRENDRE A UTILISER L’IA

Je recommande de commencer par des cours d’introduction à l’IA pour se familiariser avec les bases.

Mon top des formations gratuites en français : Objectif IA de OpenClassrooms, Mooc de Class’Code et l’Inria Mooc de l’Université d’Helsinki.

Pour aller plus loin, il existe des programmes spécialisés qui associent l’IA à des domaines comme le droit ou les ressources humaines.

Et bien sûr, un passage par l’éthique de l’IA est indispensable. Savoir utiliser ces outils de manière responsable est essentiel !

Je te propose une question fun à présent. À ton avis, quelle excuse originale une IA trouverait pour expliquer un trou dans un CV ?

Ah, c’est une excellente question ! J’ai demandé à ChatGPT et voici ce qu’il m’a répondu :

« Pause stratégique pour développer mes compétences en gestion de projets complexes… dans la vie réelle ! J’en ai profité pour améliorer ma gestion du stress, affiner ma résolution de problèmes imprévus et renforcer ma créativité face aux défis du quotidien. Résultat : je reviens avec une boîte à outils complète pour relever tous les nouveaux défis professionnels ! »

Une façon élégante de dire qu’on a pris du recul, mais que cette pause a été tout sauf une perte de temps 😄

Et la question de la fin que je pose à tous mes invités.

Quel est le meilleur conseil carrière que tu aies jamais reçu / entendu ?

Le meilleur conseil ? Oser, sans hésitation ! Toujours cultiver la curiosité et ne jamais avoir peur de sortir de sa zone de confort.

Mon mantra, c’est : « Si ça te fait un peu peur, c’est probablement exactement ce que tu devrais faire. »

Si ça te fait un peu peur, c’est probablement exactement ce que tu devrais faire. 

Mille mercis Daria pour le partage de ton expertise et tes précieux conseils.❤

Pour aller plus loin, tu peux retrouver Daria sur LinkedIn.

A lire aussi : Utiliser l’intelligence artificielle pour réussir en entreprise ou comment reconnnaître les candidatures pertinentes quand 80% des candidats exagèrent leur compétences grâce à l’IA.