Sûrement l’un des débats les plus en vogue sur les réseaux sociaux et ailleurs.

Peut-on réellement être heureux en étant salarié ?

Dans cet article, tu ne trouveras pas d’arguments prouvés scientifiquement, mais uniquement mon retour d’expérience, après plus de 13 années dans le salariat (dont 7 en CDI), et plus de 5 années d’entrepreneuriat (3 entreprises : une qui a fait faillite, une que j’ai fondée et qui fêtera bientôt ses 3 ans, et une que j’ai co-fondée, pour laquelle je suis associée et qui est à sa 1re année d’activité).

Et si tu te demandes qui je suis pour en parler et pourquoi ce sujet me tient particulièrement à cœur, je suis Chloé, fondatrice de Job Mentor, et j’aide les personnes en recherche d’emploi à décrocher le poste qui les fera vibrer, et à être plus épanouis au travail ensuite. En résumé, je suis une entrepreneuse, qui a pour mission d’aider les salariés à vivre leur best life.

Je te propose de rentrer tout de suite dans le vif du sujet. Et pour faire preuve de subjectivité dans cet article, je vais t’énumérer ce que je considère comme les avantages et les inconvénients à la fois du salariat et de l’entrepreneuriat.

Les avantages du salariat

Être salarié, c’est comme se glisser dans une voiture confortable avec un itinéraire déjà tracé avec certes quelques accrocs possibles, mais de façon générale, moins importants qu’en entrepreneuriat.

Voici quelques raisons pour lesquelles le salariat peut être une voie attrayante pour certains et que j’ai suivie avec bonheur pendant quelques années.

Une stabilité plus importante de l’emploi

C’est à mon sens l’un des plus gros avantages du salariat. Tu as l’assurance d’un salaire régulier, sauf cas exceptionnel, et ce qui peut t’offrir une certaine tranquillité d’esprit quant à tes finances personnelles. Tu peux également plus facilement faire des projections. J’ai personnellement profité de mon salariat pour réaliser certains investissements. Et mon petit doigt me dit que depuis que je suis entrepreneuse, ce n’est pas encore la priorité.

Les avantages sociaux

En fonction du pays dans lequel on vit, les salariés bénéficient généralement de divers avantages sociaux tels que l’assurance maladie, les congés payés et parfois même des plans de retraite d’entreprise. Ces derniers peuvent également contribuer à ton bien-être et à ta sécurité financière. En tant qu’entrepreneuse, il est également possible de mettre en place ce genre d’avantages en fonction de la taille et du statut de sa société, mais généralement après un certain nombre d’années d’activité.

Un meilleur équilibre vie privée – vie professionnelle

Il est plus aisé quand on est salarié d’établir une véritable limite entre les 2, car dans la plupart des cas, notre activité professionnelle est en pause le week-end, ou pendant certains jours de la semaine. Dans l’entrepreneuriat, la limite est un peu plus fine, car on a toujours le sentiment que si on ne travaille pas tout le temps, les choses ne se feront pas toutes seules et le business tournera moins bien. Cela demande beaucoup plus de temps et une certaine évolution du business pour pouvoir réussir à prendre du temps pour soi.

Peu de lourdeur administrative

Le chef d’entreprise au début de son activité est généralement celui qui fait tout : comptabilité, marketing, création de produits ou de services, SAV, communication, et j’en passe. En tant que salarié, tu n’as généralement pas à te soucier de tâches administratives telles que la comptabilité ou la gestion des ressources humaines, ce qui peut te permettre de vous concentrer davantage sur tes missions principales, et qui t’enlève également un certain poids.

Les inconvénients du salariat

Avec tous ses avantages, on pourrait penser que le salariat serait donc la voie parfaite à suivre, et pourtant, cette dernière a également de nombreux inconvénients.

Le manque d’autonomie

Ne pas être à son compte, c’est assurément devoir suivre les directives d’un employeur et devoir se conformer aux politiques de l’entreprise, peu importe son statut et son niveau dans l’entreprise. Et dans les grandes entreprises, il peut y avoir une certaine bureaucratie, et des processus lents qui peuvent clairement limiter ta liberté et ton autonomie dans ton travail. A l’inverse, en étant entrepreneur, tu bénéficies généralement d’une véritable indépendance quant à la prise de décision, aux choix stratégiques à faire pour ton entreprise, et aussi à l’organisation de ton temps.

Le plafonnement des revenus

En général, les salaires sont fixes et peuvent être limités par des échelles de rémunération ou des politiques de l’entreprise, ce qui peut limiter tes possibilités de gains par rapport à l’entrepreneuriat. Il existe certes des primes pour certains postes, mais même ces dernières ne permettent généralement pas d’atteindre un certain seuil de revenus. Ce dernier est en réalité pourtant illimité dans l’entrepreneuriat, et il y est possible d’avoir une expansion beaucoup plus rapide de ses revenus, en fonction de son activité et de la viabilité de son projet professionnel.

La sécurité de l’emploi limitée

Bien que le salariat puisse offrir une certaine stabilité, malheureusement, il n’offre aucune garantie absolue d’emploi à long terme, et tu pourrais être exposé aux risques de licenciement ou de restructuration par exemple, sans pour autant en être préparé. En entrepreneuriat, on pourrait aussi assimiler cela à un risque de faillite de l’entreprise, mais ce dernier est un peu plus en ton contrôle et prévisible.

Les avantages de l’entrepreneuriat

L’entrepreneuriat, c’est comme naviguer en eaux libres, où chaque vague représente une nouvelle opportunité.

De façon générale, les avantages de l’entrepreneuriat sont les inconvénients du salariat, et vice-versa. En voici les principaux :

Une certaine liberté et autonomie

En tant qu’entrepreneur, tu as la liberté de créer ton propre emploi du temps et de prendre des décisions qui façonnent l’avenir de ton entreprise, ce qui peut être très gratifiant sur le plan personnel et professionnel. Tu peux également faire preuve de plus de créativité, en apportant des solutions à des problèmes existants et en développant de nouvelles idées qui peuvent avoir un impact positif sur la société et sur le marché. Et cette incapacité au contraire peut être frustrante quand on est salarié.

Le sens du contrôle

En tant qu’entrepreneur, tu as un contrôle total sur ton entreprise, depuis la vision et la stratégie jusqu’à l’exécution et la gestion quotidienne, ce qui te permet plus facilement de suivre ta propre voie et de poursuivre tes passions. En tant que salarié, sauf si tu es réellement passionné par ton métier, tu suis généralement la voie du directeur de l’entreprise.

L’héritage et l’impact

En construisant ta propre entreprise, tu crées un héritage durable et tu as la possibilité d’avoir un impact significatif sur ton industrie, ta communauté et même le monde. Et c’est ce qui m’anime tous les matins avec Job Mentor. Attention, il est également possible d’y arriver en étant salarié, à condition d’en faire une réelle priorité, et de construire et développer une présence en ligne et un réseau.

Un potentiel de revenus illimité

Contrairement au salariat, où les revenus peuvent être plafonnés, l’entrepreneuriat offre un potentiel de gains illimité, où tes efforts et ton ingéniosité peuvent directement influencer ta réussite et ta liberté financière.

Les inconvénients de l’entrepreneuriat

Tu l’auras compris, l’herbe n’est pas plus verte ailleurs. Malgré son lot d’avantages, l’entrepreneuriat comporte également plusieurs inconvénients non négligeables à prendre en compte avant de te lancer.

La charge de travail intense

J’étais obligée de commencer par celui-ci, car c’est celui auquel je suis le plus confrontée. Avec les multiples casquettes qu’un entrepreneur doit porter, il est beaucoup plus facile de tomber dans la surcharge de travail, ce qui peut occasionner un stress, une fatigue, et un véritable déséquilibre vie privée – vie professionnelle. Ce dernier est plus gérable quand on est salarié.

L’isolement professionnel

En fonction des personnalités, l’entrepreneuriat peut devenir très vite solitaire, surtout lorsque l’on travaille seul et si on n’a pas de réseau professionnel. Et cette solitude peut affecter notre bien-être émotionnel et social. Quand on est salarié, en fonction du métier, on a plus de probabilité d’être de façon quasi quotidienne en contact avec les autres.

L’incertitude et l’instabilité

Contrairement au salariat, où on peut bénéficier d’une certaine stabilité d’emploi, l’entrepreneuriat est souvent caractérisé par une incertitude et une instabilité constantes, notamment en ce qui concerne les flux de revenus et la croissance de l’entreprise. Et cette instabilité peut être un véritable frein à de potentiels investissements et projections sur le long terme.

Le risque financier

Lancer une entreprise comporte un risque financier significatif, avec la possibilité de pertes financières importantes en cas d’échec, ce qui peut être stressant et décourageant pour certains entrepreneurs. Pour l’avoir vécu avec ma première entreprise, j’aurais pu facilement choisir la stabilité et retourner dans le salariat, après sa liquidation.

En fin de compte, le choix entre le salariat et l’entrepreneuriat dépend de tes valeurs, de tes objectifs et de ta tolérance au risque. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse, seulement ce qui convient le mieux à ta situation et à tes aspirations professionnelles.

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