S’il y a bien une chose devant laquelle nous sommes tous égaux, c’est notre ignorance.

Bon le terme est un peu fort, mais en réalité, nul ne peut prétendre tout savoir, et le besoin de formation est continu, peu importe notre âge, notre classe sociale, notre niveau de vie, c’est pareil pour tout le monde.

Et si comme moi tu penses que tout le monde gagnerait à se former de façon continue, cet échange va sûrement t’intéresser.

J’ai eu le bonheur de poser quelques questions à Johvy, qui a fait d’une de ses spécialités le projet de formation.

Mon petit doigt me dit que tu y apprendras de nouvelles choses.

Bonne lecture, 📖

C’est une première pour ce blog, et je suis plus qu’heureuse d’y accueillir un collaborateur France Travail.

Bienvenue à toi Johvy.

Peux-tu te présenter en quelques mots stp ?  

Je suis Johvy, conseiller emploi chez France Travail depuis six ans, passionné par les questions de recherche d’emploi et de transition professionnelle.

Avant cela, j’ai eu la chance d’être instituteur primaire, un rôle qui a nourri ma passion pour la transmission du savoir.

Mon parcours professionnel est guidé par un désir profond d’accompagner les individus dans leur évolution professionnelle.

Génial ! Merci beaucoup pour cette présentation.

Aujourd’hui on va parler du projet de formation, car je sais que tu en as fait ta spécialité. 

Tout d’abord, peux-tu nous dire ce que c’est et en quoi ça consiste ?

C’EST QUOI UN PROJET DE FORMATION ?

Mon intérêt pour le sujet

J’ai toujours été fasciné par la manière dont le partage de connaissances peut transformer des vies et ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités. 

En tant que conseiller emploi, j’ai le privilège de guider et de soutenir des personnes dans leur quête d’un avenir professionnel épanouissant, et la formation est un moyen d’avoir une évolution professionnelle afin d’avoir le job rêvé. 

Je crois fermement que chaque personne possède un potentiel unique et qu’il suffit parfois d’un peu de guidance pour le révéler.  

La définition du projet de formation

Un projet de formation est un processus structuré visant à acquérir de nouvelles compétences ou à approfondir des connaissances existantes pour répondre à des objectifs professionnels spécifiques.

En tant que conseiller emploi chez France Travail, mon rôle est d’accompagner les individus dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet de formation.

Le tout en veillant à ce qu’il soit aligné avec leurs aspirations professionnelles et les besoins du marché du travail.

Et quelle est l’importance de la formation continue dans le monde du travail actuel ?

L’IMPORTANCE DE LA FORMATION CONTINUE AUJOURD’HUI

La formation continue est devenue un élément essentiel dans le monde du travail actuel, et ce pour plusieurs raisons.

En tant que conseiller emploi chez France Travail, j’observe quotidiennement l’impact positif de la formation continue sur les carrières professionnelles.

Voici quelques raisons bénéfiques de se former : 

L’adaptabilité et la compétitivité

Dans un environnement professionnel en constante évolution, notamment avec l’émergence de nouvelles technologies et pratiques, la formation continue permet aux travailleurs de s’adapter rapidement aux changements.

Elle offre la flexibilité nécessaire pour maîtriser de nouveaux outils et techniques, garantissant ainsi que les professionnels restent pertinents et compétitifs dans leur domaine.

L’amélioration des perspectives de carrière

La formation continue joue un rôle crucial dans l’amélioration des perspectives de carrière.

Elle permet aux individus de viser des promotions, de se reconvertir ou d’augmenter leur employabilité en développant de nouvelles compétences.

Par exemple, un employé qui suit une formation en compétences numériques peut non seulement améliorer sa productivité mais également se positionner pour des rôles plus avancés au sein de son entreprise.

Le développement personnel et professionnel

Au-delà des bénéfices professionnels, la formation continue contribue à l’épanouissement personnel.

Elle répond à des besoins intrinsèques tels que l’apprentissage et l’amélioration de soi, ce qui peut renforcer la confiance en soi et l’engagement au travail.

Les employés qui s’engagent dans des formations continues montrent un engagement envers leur développement personnel et professionnel, ce qui est souvent valorisé par les employeurs.

Pour terminer voici des exemples concrets :

• Les technologies de l’Information: dans le secteur des technologies, où les évolutions sont rapides, suivre des formations continues permet de rester à jour avec les dernières innovations, comme l’intelligence artificielle ou la cybersécurité.

• Les compétences interpersonnelles: le développement des soft skills, telles que le leadership et la gestion du stress, est devenu crucial. Les formations continues axées sur ces compétences sont très recherchées par les entreprises qui valorisent la résilience et l’adaptabilité de leurs employés

En conclusion, la formation continue est indispensable pour naviguer dans le monde du travail moderne, offrant à la fois des avantages personnels et professionnels qui permettent aux individus de s’épanouir et de progresser dans leur carrière.

la formation continue est indispensable pour naviguer dans le monde du travail moderne, offrant à la fois des avantages personnels et professionnels qui permettent aux individus de s’épanouir et de progresser dans leur carrière.

Merci beaucoup pour cette réponse ultra détaillée. 

Quelles sont les étapes à suivre pour bien construire un projet de formation ? 

LES ÉTAPES POUR BIEN CONSTRUIRE SON PROJET DE FORMATION

Pour bien construire un projet de formation, je dirai qu’il y a 4 étapes :

1- Evaluer ses besoins

La première étape consiste à déterminer les besoins de formation en fonction du projet professionnel de la personne, de ses compétences actuelles et des attentes des entreprises (toujours faire un lien avec le marché du travail). 

Cela peut inclure des entretiens pour clarifier le métier visé, consulter le marché du travail, et les compétences requises.

2- Elaborer le projet

La deuxième étape consiste à s’informer sur le métier.

La personne sera en phase d’investigation pour recueillir et collecter de l’information sur le métier visé auprès de professionnels afin de se confronter à la réalité.

Dans cette collecte d’information, elle doit rechercher des informations sur les conditions de travail, les salaires, les horaires, les activités à réaliser, les diplômes à avoir, mais aussi sur le taux de retour à l’emploi, les zones géographiques les plus porteuses, les entreprises qui recrutent.

C’est qu’on appelle faire une enquête métier.

Cette enquête métier permettra de confirmer ou d’infirmer le projet de formation.

3- Choisir la formation

Une fois les besoins identifiés et le projet confirmé via une enquête métier, je guide la personne dans le choix de la formation la plus adaptée à sa situation et son besoin.

Il est tout aussi important de faire de faire un focus sur le choix de l’organisme de formation car tous ne valent pas et tous n’ont pas la même réputation.

4- Rechercher le financement

Un aspect crucial du projet de formation est le financement. 

Je conseille les options de financement disponibles, telles que les formations déjà financées par le Conseil Régional d’Île de France ou les Actions de Formation Conventionnées (AFC).

Il y a aussi la mobilisation du compte personnel de formation (CPF), la recherche d’une alternance ou encore la mobilisation d’une préparation opération individuelle à l’emploi (POEI).

France Travail propose des aides comme l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), qui peut couvrir tout ou partie des coûts de formation.

Merci à toi. Tu parles justement de « Choisir la formation ».

Comment peut-on donc évaluer la qualité d’une formation avant de s’inscrire ?

COMMENT CHOISIR UNE FORMATION DE QUALITÉ ?

Très bonne question !

Évaluer la qualité d’une formation avant de s’y inscrire est une étape cruciale pour s’assurer qu’elle répondra à vos besoins et attentes professionnelles.

Voici quelques conseils pour vous aider à faire un choix éclairé :

Avant toute chose, clarifiez vos objectifs professionnels. Que souhaitez-vous accomplir avec cette formation ? Cela vous permettra de déterminer si le contenu proposé est en adéquation avec vos aspirations.

Ensuite, passez en revue le programme de la formation. Assurez-vous que les compétences enseignées correspondent à celles que vous souhaitez acquérir. Un programme bien structuré avec des objectifs clairs est souvent un bon indicateur de qualité.

Je vous recommande enfin de vérifier la réputation de l’organisme, d’évaluer les méthodes pédagogiques et de considérer les aspects pratiques et logistiques comme la durée, le coût…

Il y a également ce qu’on appelle la Méthode des Quatre Niveaux de Kirkpatrick.

Cette méthode évalue la qualité de la formation à travers quatre niveaux : la réaction des participants, l’apprentissage, le comportement, et les résultats. C’est une approche complète pour juger de l’efficacité d’une formation.

Merci pour toutes ces pépites 😊.

Et comment peut-on s’assurer de choisir le bon organisme de formation ?

COMMENT CHOISIR SON ORGANISME DE FORMATION ?

Pour choisir le bon organisme de formation, plusieurs critères essentiels doivent être pris en compte selon moi : la certification, la réputation, la qualité des formateurs, les objectifs pédagogiques.

J’y rajouterais également le suivi et l’accompagnement des apprenants, la viabilité et la longévité de l’organisme, et enfin, bien évidemment son coût et son accessibilité.

Pour terminer avec les questions sérieuses, une dernière pour toi.

Quelles sont les tendances actuelles en matière de formation professionnelle qui pourraient intéresser nos lecteurs ?

LES TENDANCES EN MATIÈRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE

Voici quelques tendances clés pour 2024, que j’ai d’ailleurs d’ores et déjà pu observer :

Les formations en soft skills 

En 2024, il y a une forte demande pour des formations axées sur les compétences comportementales : le développement personnel au service de l’évolution professionnelle.

La digitalisation et l’apprentissage en ligne

La formation en ligne continue de croître, avec une préférence pour des formats courts et flexibles. Les entreprises investissent dans des plateformes de gestion de l’apprentissage (LMS) pour offrir des contenus variés et accessibles à leurs employés.

L’intégration de l’Intelligence Artificielle et de la réalité virtuelle 

Ces technologies sont de plus en plus utilisées pour créer des expériences d’apprentissage immersives et personnalisées. Elles permettent de simuler des environnements de travail réels pour une meilleure préparation des apprenants.

Un focus sur la transition écologique 

Les formations liées au développement durable et aux énergies renouvelables sont en hausse, reflétant l’importance croissante de la transition écologique dans tous les secteurs

Et si tu m’autorises Chloé, voici justement des exemples de métiers porteurs avec la formation qui leur est associée.

Attention ce ne sont pas forcément des choses qu’on voit tous les jours. 😅

Développeur en intelligence Artificielle 

Formation en informatique avec spécialisation en IA. Ces professionnels sont très recherchés pour concevoir et améliorer des systèmes intelligents.

Technicien en énergies renouvelables

Formation en ingénierie des énergies renouvelables. Ce métier est crucial pour soutenir la transition énergétique.

Spécialiste en cybersécurité 

Formation en sécurité informatique. Avec la montée des cybermenaces, ce rôle est essentiel pour protéger les données des entreprises.

Manager de la transition écologique 

Formation en management environnemental. Les entreprises cherchent à intégrer des pratiques durables dans leurs opérations.

Infirmier spécialisé en télémédecine 

Formation en soins infirmiers avec une spécialisation en technologies de la santé. La télémédecine continue de croître, surtout après la pandémie.

Et pour mettre un peu de peps dans cet interview, une question fun à présent.

Quelle compétence complètement inutile aimerais-tu secrètement développer ?

Ah, la question fun !

C’est toujours un plaisir de sortir des sentiers battus.

Alors, est-ce qu’il existe vraiment des compétences inutiles ?

En tant que conseiller emploi, je dirais que tout dépend du contexte. Ce qui semble inutile pour certains peut être un atout pour d’autres.

Mais bon, plongeons dans le monde des compétences « inutiles » avec un brin d’humour !

Allez  je me lance, je dirai une compétence en danse du ventre pour chats. Oui, parce que qui ne voudrait pas divertir son félin avec des mouvements de danse exotiques ?

MDR. Merci pour le fou rire

Et la question de la fin que je pose à tous mes invités.

Quel est le meilleur conseil carrière que tu aies jamais reçu / entendu ?

Le meilleur conseil carrière que j’ai jamais reçu est de « ne jamais cesser d’apprendre ».

Dans le monde du travail en constante évolution, rester curieux et ouvert à l’apprentissage est essentiel pour s’adapter et progresser.

Ce conseil m’a guidé tout au long de ma carrière, notamment en tant que conseiller emploi chez France Travail, où l’acquisition continue de nouvelles compétences me permet d’offrir le meilleur accompagnement possible aux demandeurs d’emploi.

Dans le monde du travail en constante évolution, rester curieux et ouvert à l’apprentissage est essentiel pour s’adapter et progresser.

Mille mercis Johvy pour cet échange de qualité et super riche ❤

Pour aller plus loin, tu peux retrouver Johvy sur Instagram.

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