Si tu aimerais avoir un avis sincère sur le recrutement et la recherche d’emploi, tu es au bon endroit.

J’ai le bonheur d’accueillir Marvyn qui est sans aucun doute le recruteur avec le plus de franc parler que je connaisse.

Attention, cet article c’est 100% transparence, honnêteté et cash.

Bonne lecture, 📖

Heureuse de t’accueillir ici, après quelques collaborations que nous avons déjà faites sur Instagram.

Tu t’y surnommes d’ailleurs fièrement le rh le plus aigri de France, donc ravie de pouvoir avoir cet échange avec toi.

Accepterais-tu te présenter pour les personnes qui ne te connaissent pas ?

Je suis Marvyn j’ai 30 ans cela fait 6 ans que je suis dans le RH je me suis spécialisé dans le recrutement.

Je suis le créateur de rhvous depuis 4 ans, et ce compte a pour but dédiaboliser le monde du travail avec humour.

Niveau professionnel j’ai longtemps travaillé dans le domaine de l’IT mais aussi chez plusieurs cabinets de conseil pour des clients du CAC 40.

Je me suis spécialisé dans le recrutement il y a quelques années car c’est le domaine le plus intéressant dans le monde des ressources humaines. C’est la partie la plus dynamique du métier de RH.

J’ai créé RHVOUS pour aider les jeunes à trouver une alternance au début mais aussi à comprendre le monde du travail ainsi que ces codes.

Et ce sont ces mêmes codes qui m’ont fait défaut au tout début de ma carrière professionne.

L’idée est vraiment d’orienter la jeune génération, notamment celles qui sont issues des quartiers, à gagner en confiance en eux.

Merci pour cette présentation.

Aujourd’hui on va parler de la recherche d’emploi, et tes conseils de recruteurs nous seront précieux. 

Tout d’abord, peux-tu nous partager ce que tu considères comme étant la pire erreur qu’on puisse commettre quand on souhaite décrocher un poste ?

LA PIRE ERREUR POUR DÉCROCHER UN POSTE

Souvent les candidats ne personnalisent pas ou pas assez leurs candidatures (pas de titre sur le CV, pas de photo sur le CV, pas d’objectif chiffré de leur performance).

C’est pour ça que la plupart ne décrochent pas d’entretien.

De nombreux candidats commettent l’erreur de ne pas adapter leur CV aux différents postes auxquels ils postulent. Ils envoient un CV générique qui ne met pas en avant les compétences et expériences spécifiques demandées dans l’annonce.

C’est d’ailleurs ce qui ressort le plus dans mes coachings. Beaucoup de jeunes candidats oublient qui sont plusieurs sur le marché du travail.

Justement, les temps sont durs, et quand on reçoit de nombreux retours négatifs, ça a un impact sur notre moral et sur notre estime de nous.

Selon toi, comment éviter de paraître désespéré ou trop insistant lors d’une recherche d’emploi ?

COMMENT NE PAS PARAÎTRE DÉSESPÉRÉ

Comme disent les ivoiriens « yako » . Il faut se dire qu’on va y arriver.

En fonction de son profil la recherche d’emploi peut durer entre un mois et neuf mois.

J’aime beaucoup dire que le monde du travail est comme le monde du dating cela prend du temps pour trouver un homme/une femme idéal. La patience quelquefois est la meilleure des vertus.

J’aime beaucoup dire que le monde du travail est comme le monde du dating cela prend du temps pour trouver un homme/une femme idéal. La patience quelquefois est la meilleure des vertus.

Et en parlant d’entretien, peut-on se permettre d’être top honnête en entretien d’embauche ?

Ou quelques fois il est préférable de mentir ?

DOIT-ON MENTIR EN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ?

Je pense qu’il est préférable d’être honnête.

Après en tant que recruteur on sait que le candidat peut mentir et c’est au recruteur de démêler le vrai du faux.

C’est pour cela que les recruteurs font passer quelque fois des prises de références aux candidats.

L’objectif est de s’assurer que les candidats disposent bien des compétences mises en avant lors du processus de recrutement. C’est aussi un bon moyen d’évaluer leur honnêteté et d’en savoir plus sur leur personnalité.

Il faut savoir qu’il y a toujours des mensonges qu’on ne peut pas forcément vérifier comme les dates d’embauche, les missions du candidat etc…

Et en matière de recherche d’emploi, quel est le pire conseil que tu aies entendu ?

LE PIRE CONSEIL DANS UNE RECHERCHE D’EMPLOI

Le pire conseil que j’ai entendu c’est que LinkedIn ne sert à rien dans une recherche d’emploi.

Ce n’est pas parce que tu ne trouves pas sur ce site d’emploi que forcément il est nul. LinkedIn reste le mastodonte dans la recherche d’emploi.

Dans un marché du travail de plus en plus numérisé, LinkedIn s’est imposé comme la plateforme incontournable pour tout professionnel. Cependant, il ne faut pas se contenter de créer un profil. Il faut stratégiquement optimiser et utiliser chaque outil que LinkedIn offre pour se démarquer.

La recherche d’emploi passe principalement par internet. Il est donc important d’avoir une très bonne empreinte numérique ou une e-réputation et cela passe par une gestion de ces réseaux sociaux professionnels et personnels irréprochable.

Beaucoup de candidats commettent l’erreur de mettre n’importe quoi sur les réseaux sociaux.

Attention certains recrutent googlisent votre prénom et nom famille afin de vous connaître un peu mieux.

Parlons à présent de toi, de ta façon de recruter et de ta vision du recrutement.

Quelle place donnes-tu à l’intuition dans tes décisions de recrutement ? 

L’INTUITION DANS LE RECRUTEMENT

Les résultats montrent que 63% des recruteurs font confiance à leurs intuitions selon une étude WeSuggest.

Cette question est très intéressante, mais selon moi mon intuition représente 30% de la décision finale sur un recrutement.

Cette intuition est souvent basée sur le feeling que j’ai eu avec le candidat.

C’est pour cela qu’il y a plusieurs entretiens avec différents étapes (un entretien téléphonique, un entretien avec une visio et éventuellement un entretien avec le manager ou même des tests).

Mais attention certains confondent intuition et discrimination !

Et comment gères-tu donc les préjugés inconscients dans tes processus de sélection des candidats ?

LES PRÉJUGÉS INCONSCIENTS DANS LE RECRUTEMENT

Je demande toujours l’avis d’un collègue expérimenté.

C’est vraiment un primordial, généralement les personnes avec plus d’expérience arrivent à prendre du recul sur certaines situations.

Soyons honnête : il est impossible de se défaire à 100 % des préjugés et donc de ces biais inconscients. Même en étant conscient de leur existence, ils sont présents en chacun de nous et façonnent notre personnalité.

Ceci étant dit, il est tout à fait possible de les réduire et au mieux de les minimiser.

Dans un premier temps, essayez de sans cesse remettre en question votre jugement.

Merci pour ta transparence😊.

Accepterais-tu de partager avec nous comment le recrutement a changé depuis que tu as commencé ta carrière ?

L’ÉVOLUTION DU RECRUTEMENT

La place de la vie personnelle

Je pense que depuis le COVID il y a une réelle prise de conscience de la part du candidat concernant l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle.

Le changement du rapport de force

De plus on assiste à l’arrivée de la génération Z et cela bouleverse les rapports de force entre le manager et les jeunes candidats. on ressent le décalage générationnel.

Et puis le rapport de force a changé, maintenant c’est le candidat qui a le choix. On doit composer avec.

Le décalage générationnel

D’ailleurs je pense sincèrement qu’il va avoir un combat générationnel. Je vois déjà certains managers en avoir marre de certains candidats de la jeune génération.

En effet les valeurs ne sont pas les mêmes il suffit de voir comment nos parents géraient leur carrière. Souvent ils restaient dans la même entreprise avec un CDI à vie.

Ce qu’il faut dire 😅

Maintenant la nouvelle génération c’est celle du CDD et du contrat freelance. C’est aussi la génération qui préfère rester au chômage pour profiter pleinement de la vie.

Merci à toi Marvyn pour le partage de ton expérience.

Pour mettre un peu de peps dans cet interview, une question fun à présent.

Quelle est la question la plus bizarre que tu aimerais poser à un candidat juste pour voir sa réaction

Vous vous douchez combien de fois par jour ?

À travers l’hygiène d’un candidat on apprend beaucoup de choses sur sa vie.

En principe, le salarié a l’obligation de prendre soin de sa santé, et donc de son hygiène personnelle, conformément à l’article L.4122-1 du Code du travail.

Mais c’est compliqué car l’employeur/futur employeur doit également agir avec tact. Car cela peut être pris pour de la discrimination.

Il faut savoir que l’hygiène cristallise pas mal de sanctions dans le monde du travail notamment en période d’été. J’ai déjà vu des situations où certaines personnes reprochaient à un collègue de puer au bureau.

Et la question de la fin que je pose à tous mes invités.

Quel est le meilleur conseil carrière que tu aies jamais reçu / entendu ?

Le meilleur conseil pour moi c’est d’utiliser son réseau pour pouvoir décrocher un l’emploi.

D’ailleurs une anecdote, j’ai déjà été recruté pour un poste via une recruteuse qui est abonnée à rhvous.

Selon une étude de LinkedIn, 85% des emplois sont pourvus par le biais du réseau.

Le réseau vous permet de vous faire connaître, de vous recommander, de vous informer des offres d’emploi, de vous mettre en relation avec des recruteurs, en gros il est primordial.

De même dans le cadre de mon travail en tant que recruteur, les meilleurs candidats sont ceux qui ont été cooptés par des anciens collègues ou managers.

Et comment se faire un réseau ? C’est tout simplement en participant à des conférences mais aussi des salons c’est-à-dire aller à la rencontre des professionnels de votre secteur d’activité.

Selon une étude de LinkedIn, 85% des emplois sont pourvus par le biais du réseau.

Le réseau vous permet de vous faire connaître, de vous recommander, de vous informer des offres d’emploi, de vous mettre en relation avec des recruteurs, en gros il est primordial.

Merci du fond du coeur Marvyn pour ton partage en toute transparence ❤

Pour aller plus loin, tu peux retrouver Marvyn sur Instagram.

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